隨著2022年（民國111年）基本工資調漲，勞保局更新了「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」，員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整。搭配著新政策的上路，預估將會有349萬名勞工受到影響，不免讓人好奇自己是不是其中之一。隨著投保級距增加之後，每個月要負擔的金額變多了嗎？勞退會多扣嗎？本篇文章教你如何計算自己每個月勞保、健保、勞退的金額以及怎麼申報，來了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，並核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。
許多企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合調整。雇主、人資需要對照今年度(2022年)新的投保級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付勞保、健保費用，以及雇主負擔的勞保、健保費用。
【勞保投保薪資等級表】配合今年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
【勞保費負擔比例】今年(2022年)勞保費率應用11.5%計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%)，而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此雇主應負擔70%、勞工應負擔20%、政府應負擔10%保險費。
【勞保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資＊勞工保險費率＊負擔比例」，因此2022年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為：
『月投保薪資＊11.5%(勞保費率)＊20％(勞工負擔比例)』
舉例：陳姓勞工2022年3月的薪資為43,000元，對照2022年勞工保險薪資分級表為第13級(43,900元)，其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工勞保費用)=43,900＊11.5%＊20%=1009.7=1010元。
【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。
【健保費負擔比例】一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例=6：3：1，因此雇主應負擔60%、勞工應負擔30%、政府應負擔10%保險費。
【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資＊健保費率＊負擔比例(積數先四捨五入)＊(本人+眷屬人數)」，因此2022年受僱員工健保自行負擔計算方式為：
『投保薪資＊5.17％(健保費率)＊30％(負擔比例)＊(本人+眷屬人數)』
舉例：陳姓勞工2022年3月的薪資為43,000元，有2名眷屬依附名下，對照2022年全民健康保險投保金額分級表為第13級(43,900元)，其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工勞保費用)=43,900＊5.17%＊30%*3=2043元
今年開始，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。因為雇主負擔金額計算上較為複雜，這裡已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額整理表提供給大家參照。
針對上表4點提醒：
舉例：陳姓勞工2022年3月的薪資為43,000元，對照上表投保級距因超過42,000，因此需對照下一級距(43,900元)，其每月雇主應負擔勞保金額為3534元，健保金額為2152元，勞退提繳金額為2634元。
勞保局表示，為了減輕雇主行政作業負擔，會針對原本投保(提繳)24,000元及25,200元的勞工辦理投保薪資(提繳工資)逕調作業，等同於這些勞工明年元旦起投保薪資(提繳工資)會自動調整為25,250元，也就是說雇主不需要重新申報投保金額。
懶人生活 保費 健保 健保費用 元旦 全民健康保險投保金額表 勞保 勞保局 勞保費用 勞工 勞工保險投保薪資分級表 勞工退休金月提繳分級表 勞退 就業保險 投保級距 民國111年 災害 調漲 費用 退休金 金額 雇主負擔金額
